大免职统计:何地、何人何由

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媒体上讲到它,你甚至可能看到它在你自己的生活中演化-无论是与朋友、家庭、同事或甚至是你自己一起演化/演化/演化/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/编程/或连数目空前的美国人 放弃工作 现象被称为大免职


美国年复一年退出率创2017年以来最高水平,比2017年几乎增长27%更重要的是,就在过去一年里 自愿离职者增加了33%从补偿和收益到公司文化以及缺少增长机会等所有方面都这样做的理由范围之广


究竟是谁辞职去哪儿和为什么文章中,我们更仔细地研究数据以显示一些有趣的洞见和统计 关于大裁员、主要角色和原因, 以及人们最主动辞职


U.S.城市分解-哪些市最起码看到辞职


大免职并不限于美国任何一个区域,大小城市都出现辞职事件。加利福尼亚州(106%)、得克萨斯州(102%)、佛罗里达州(81%)、宾夕法尼亚州(49%)和佐治亚州(48%)位居前五位,2021年5月至2022年5月期间退出率变化最大4.


当我们看地铁层时 最主动的Metros

  1. 大西洋市-HammontonNJ(12.5%)
  2. Las Vegas-Henderson-Paradise,NV(9%)
  3. Dallas-FortWorth-Arlington,TX(7.7%)
  4. Odessa,TX(7.6%)
  5. Orlando-Kismee-Sord
  6. 北港Sarasota-Bradden
  7. Nashville-Davidson-Murfreesboro-Franklin, TN (6.7%)
  8. Oustin-Round Rock,TX(6.7%)
  9. 雅典-克拉克县GA(6.5%)
  10. Flagstaff,AZ(6.5%)

Medros报到最少的是:

  1. okomoIN(-3.2%)
  2. Huma-Thibodo
  3. Lawton,OK(-1.6%)
  4. sbring,FL(-1.2%)
  5. RacineWI(-0.8%)
  6. 洛基山NC
  7. 西达拉皮兹IA(-0.6%)
  8. Sumter,SC(-0.5%)
  9. 加利福尼亚-列星顿公园MD
  10. Enid,OK(-0.4%)

在为本研究评价的389Metros中,只有13个城市在2021年5月后12个月内出现负辞职变化。这可能表示,与绝大多数州不同, 类似城镇如Racine,Sebring和Lawton市中199个成功下降低于全国平均退出率3%,但大多数仍然看到辞职率上升


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从州方面看 大免职已波及全美内华达州 得克萨斯州 佛罗里达州 纽约州 佐治亚州


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最低退出率5则包括中西部或东部各州内几乎完全发现的城市大免职是一个全国性现象,但似乎对某些区域的影响比对其他地区更大,至少对就业变化最小的地区而言是如此。


最常辞职的是谁


美国平均工人工作约4.7年,据劳工统计局提供的数据6.然而,辞职率方面年龄差别很大。18-29岁组跨过GenZ代和千代代居最高,辞职率最高,2021年约37%的该年龄组工人退出时点Gen X和Baby Boomers百分率都大幅下降-30-49岁年龄组百分数减半(17%),50-64岁年龄组百分数继续下降(9%)和65+(5%)。


2021年最受欢迎的辞职原因包括缺少提升机会、弹性工时和地点以及缺少儿童保育选择等,GenZ和Milliensions辞职率比老年工高并不奇怪。


通常这个群组刚开业, 并仍在探索他们想做什么生活, 通常这需要自由从任何地方工作, 并同时继续职业发展(由2020 CoVID-19大流行生成的较新因素)。本年龄组还更有可能有幼儿在家工作,这可能难以找到儿童保育和工作与家庭生活并举-这组成小商行或侧手游术对今代人越来越有吸引力事实上,2021年,540万新商务申请于2021年提交,超过2020年440万创记录3


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哪个行业失去最多的员工


大裁员最出人意料的方面之一是它不是行业专用即人们辞去所有经济部门的工作,从起职到执行职务然而,有些部门员工流失率高于其他部门。


最顶级产业显示 2020-2021年间最主动

  1. 艺术娱乐业(56.7%)
  2. 耐用品(48%)
  3. 休闲和款待(48%)
  4. 制造业(47.3%)
  5. 食宿服务(47.2%)
  6. 非耐用物品(46.9%)
  7. 信息(41%)


有趣的是,教育是唯一不见增长行业,显示辞职率总体下降略超过15%一号


就业开口不一定与退出率最高的行业相同。举例说,虽然艺术、娱乐和娱乐部门退出率最高之一,但也拥有最少职位空缺数2


2020年5月到2021年4月,部分行业分配最多如下:

  1. 信息(67%)
  2. 建设(38%)
  3. 采矿采伐业37%
  4. 金融保险公司(27%)
  5. 专业工商服务(25%)


有意思的洞察力是信息部门在这一时间段内分配的工作最多,但该部门雇用人数也减少了7%。


这是什么意思表示虽然部门分配更多工作, 并不一定表示这些部门人民从多数部门辞职并如我们所见,人们从所有经济部门的工作岗位上辞职-它不单是一个行业集


大免职对未来工作意味着什么


到目前为止,很难精确测量 大放弃的长期效果然而,这可能是我们如何对待工作和职业发生重大转变的开始,类似于如何处理vwin.com德赢网 过去几年里改变了我们生活和工作方式


越来越多的人选择辞去工作, 有可能我们看到向更多包工和自由搭建方向发展, 人民不那么依赖传统就业安排。换句话说,这还可能导致创业和自谋职业的增加,因为人们想更多地控制自己的工作生活。


不论未来持有什么, 很明显大免职正在震撼工作世界, 我们仍然才刚开始理解所涉问题


方法论


为了展开这项研究,我们收集资料 以确定在美国哪里 人口统计学和产业正面临最大倒置按州、产业、区域、年份和最近月比较辞职者, 深入调查按年龄和行业划分的工时, 以深入理解人们坚持工作的时间长度, 以及产业和时代玩取各种因素


资源库
一美阵列统计-职场开放和量化记录高
2美联储LABOR统计-JOB开工和LABORTURNERVER
3npr-新企业在2021年记录高
4x统计数据库-状态和元区就业、工时和学习
5BBL统计-新闻检索:MetroPolitian区域就业和失业-2022年5月
6USLABOR统计-新闻检索:2020年就业技术