2023年初,我们调查客户不同机构向员工提供的利益都问雇员开机程序雇主数题提供福利并表达观点
结果清晰可见:员工和雇主真正关心福利.
人民关心:
机构福利成为2023热题后, 我们正在提高对福利重要性和提供方式的认识。
心理健康福利高值与实际接受/提供心理健康福利的人数有出入。期望不久前 理想与实战间的差距消除
95%的人看重PTO,尽管有意思的是,但只有35%的人计划在今后12个月内利用PTO
雇员和雇主一般都同意雇员应能够选择自己的福利。
雇主保证雇员了解他们应享福利并鼓励使用这些福利!
由谁参与调查
85%受访者雇员
15%受访者雇主
公司规模方面,我们问公司有多少全时雇员
福利包有多重要雇员认为这是考虑公司职位时的一个重要因素吗?
万一你大吃一惊99%雇员和雇主表示同意
因为他们做到了
人民像宽宏大举老板 和从角色一开始提供的好处 极能说明他们在角色上 将享受多大的宽大良好的福利包还清楚地表明雇员的价值良好并受到照顾,超出他们在公司中的角色范围。
重心健康福利吗
94%雇主和雇员都同意心理健康福利很重要, 这有助于乐观前景, 即我们向正确方向发展产业
提供/有下列心理健康福利吗?
选择:心理健康覆盖度、员工辅助程序有意识、成员程序打折和心理健康日
公司提供哪类福利
选择权:支付假、退休帐户/福利、弹性工作进度表、带薪家庭和/或育儿假、心理健康资源、职业发展资源或其他
中,你认为哪些值钱
贵公司目前提供哪类保险
选择:健康、牙科、视觉、生命、残疾或其他
93%提供牙科保险
86%提供视觉保险
77%提供人寿保险
72%提供残疾保险
2%提供宠物保险
只有3%不提供任何东西和另外3%只提供一种选择
需要贵公司发布特定角色的薪酬范围吗?
31%雇主表示是63%员工表示是
雇员和雇主对此感知大相径庭
雇主自然想将雇员薪酬范围保留在自己的裁量权内,这样雇员就不会受到知道其他人角色或类似角色的雇员的压力代理角色支付中
雇员更希望公司公布薪酬范围,申请工作者还希望公布薪酬范围,因为提供数额很可能是决定是否申请角色的决定因素。
还有什么其他福利我们没有提到 你会感兴趣
gym成员
401k
4天工作周
更多工作弹性
医疗保险选项
宠物福利
博尔塞斯
育儿院
教育福利
卫生储蓄
卫生奖励
中饭
额外休息日
手机津贴
堡垒学
学生贷款帮助
公司提供多少天PTO
约三分之一受访者定有错排策略
公司提供多少个病/个人日
雇员有选择公司福利的发言权吗
奇异时65%雇主认为员工选择福利时有发言权,52%员工也有同感与多年前的研究相比,这似乎正向正确方向发展,但显然还需要做更多工作。我们这里的建议是:当请求员工输入福利包时, 保证你向他们清晰传递, 即你重视他们的输入 并想将输入因素纳入最终决策中
人大都宁可按自己的方式使用额外钱,
公司每月多发200元提供员工,你宁可有:
77%雇主会提供它作为加薪83%雇员宁可加薪
剩余部分划分为退休福利、公司办公升级或团队建设等不同选择
诸位雇员认为自己能选择福利吗?
95%员工表示是并87%雇主协议
您是否全心全意教育员工获取福利
94%雇主表示有很明显,这是雇主和雇员优先处理的领域
最近12个月你从哪个公司获益
未来12个月你打算从哪家公司获益
有意思的是 少数人计划 利用他们的付费假这可能是因为员工感觉取悦老板的压力 或人们可能觉得不值得
强力建议人们在需要时取PTO时不时休息是健康的 继续无休止不健康也是健康的关于生产率问题,归根结底你可能会更富生产力,如果你从不走出仓鼠轮子上重新注入活力而不是超负荷工作的话。
归根结底,回答者的年龄范围是多少?
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